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Recruiting-Kampagnen auf dem Smartphone – Talente proaktiv finden

Digitale Personalgewinnung für Unternehmen

Eigene Recruiting-Pipeline aufbauen
Vakanzen wieder & wieder besetzen
Passiv Stellensuchende erreichen
Lokal oder in ganz Europa

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Oliver Klinghoffer

Personalmarketing von morgen schon heute.

Kommen Sie in meine Welt!

Als Recruiting-Experte mit digitalem Blut generiere ich Kontakte zu potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Personaldienstleister und mittelständische Unternehmen – kalkulierbar und replizierbar!

Das Problem

Auf Stellenportalen und Job-Suchmaschinen finden Sie lediglich die aktiv Stellensuchenden. Weil der Markt jedoch ausgereizt ist, funktioniert dieser Kanal schlechter als früher. Die guten Bewerbungen bleiben schlichtweg aus.

Die Lösung

Auch passiv Stellensuchende - also die "Wechselwilligen" finden. Das geht nur proaktiv. Mit gezielten Online-Kampagnen automatisiere ich diesen Prozess für Sie. Ihr manuelles Active Sourcing können Sie weiter betreiben, müssen Sie aber nicht zwingend.

Ergebnis

Mit einem systematisierten Prozess finden Sie zukünftig wieder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die genau zu Ihnen passen. Und das auch noch deutlich schneller, als Sie jetzt vielleicht denken! Gewinnen Sie Zeit und ersparen Sie sich Stress. Umdenken lohn sich!

"Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und trotzdem andere Ergebnisse zu erwarten."

– Albert Einstein

Während viele Personaler nach dem Motto "Früher hat das auch so geklappt" agieren, empfehle ich Ihnen den logischen und konsequenten Schritt in Richtung Digital Marketing!

→ WUNSCHTERMIN AUSWÄHLEN

Digitalisierung. Online Marketing. Prozess-Optimierung. Individuell auf Sie zugeschnitten.

Die perfekte Kombination:

  • Performance Marketing
  • Social Media
  • Automationen

Mit meinen 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistungs-Branche wage ich zu behaupten, dass dies aktuell eine der effektivsten und effizientesten Recruiting-Methoden ist.

Sie steigern somit nicht nur Ihr Wachstum, sondern sind vor allem auch für die Zukunft richtig aufgestellt!

Meine Aufgabe ist es, Unternehmen bei ihrer Zielgruppe als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen und dadurch deutlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften (sowie fähigen Auszubildenden) zu erhalten.

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Lernen Sie meine Expertise in einem virtuellen Beratungsgespräch kennen.

1. Terminanfrage

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch direkt hier auf der Webseite. Wählen Sie Ihren Wunschtermin.

2. Vorgespräch

In einer kurzen Bedarfsanalyse besprechen wir Ihr Anliegen am Telefon. Dies ist die Grundlage für unser Beratungsgespräch.

3. Virtuelles Beratungsgespräch

Ich berate Sie 60 Minuten individuell und wir entwickeln gemeinsam eine passende Strategie zur Lösung Ihrer Engpässe.

4. Langfristige Zusammenarbeit

Im Anschluss an die Erstberatung besteht eine Option, dass mein Team und ich die Umsetzung Ihrer Strategie übernehmen.

Manchmal sind Mitarbeiter wichtiger als Umsatz.

Wenn Sie die besten Leute anstellen wollen, müssen systematisch genügend Bewerbungen generiert werden.

Das ist mein Job!

Vorteile.

Der Weg zu Ihren Top-Kandidaten:innen verändert sich mit einer Digitalisierung, die immer schneller an Fahrt aufnimmt. Abläufe ändern sich. Es ist an der Zeit, jetzt in Ihren eigenen Recruiting-Kanal und die damit verbundenen Prozesse dahinter zu investieren.

Meine bewährten Systeme schaffen Klarheit und helfen Ihnen dabei, täglich neue Kontakte zu generieren. Und zwar zu Talenten, die Sie kennen lernen wollen!

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Recruiting Ads
= mehr exklusive Bewerbungen

Jobportale und Ihre Stellenausschreibungen funktionieren für die Mitarbeitergewinnung schlechter als früher, weil über diese Kanäle lediglich aktiv Stellensuchende zu finden sind. Durch Kampagnen in den jeweils passenden digitalen Medien sprechen wir auch passive Kandidaten:innen an, die offen für Stellenwechsel sind. Diese Kontakte bewerben sich i.d. Regel nicht bei Ihren Mitbewerbern und sind somit exklusiv bei Ihnen gemeldet!

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Höhere Aussenwahrnehmung
= Stärkung Ihrer Marke

Durch Recruiting in den Digitalen Medien erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit deutlich. Sie werden also stark wahrgenommen und sind nach einer gewissen Zeit aufgrund der massiven Online-Präsenz in Ihrer Region die erste Anlaufstelle für geeignete Arbeitskräfte.

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Die richtige Ansprache
= mehr Vertrauen

Die Ansprüche der Generationen Y & Z an einen Job sind andere als diejenigen der Generation X oder der Babyboomer. Sprechen wir Menschen zielgruppengerecht so an, dass sie sich tatsächlich verstanden fühlen und darum mit Ihnen in Kontakt treten!

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Messbare Ergebnisse
= weniger Streuverluste

Wo ist Ihre Zielgruppe zu finden? Auf dem Smartphone! Digitales Marketing hat den grossen Vorteil, dass Ergebnisse präzise messbar sind. Die Gefahr, Ihre Budgets sinnlos zu verbrauchen, ist demzufolge deutlich geringer als im Vergleich zu anderen Kanälen.

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Automatisierung
= mehr Effizienz
= weniger Stress
= geringere Kosten

Mit dem Einsatz der richtigen Tools ist Ihr Einsparpotenzial in Bezug auf Zeit, Geld und Stress riesig! Allein deshalb schon sollten Sie sich zum persönlichen Gespräch mit mir eintragen, so dass wir genau auf Ihren Bedarf und meine Möglichkeiten eingehen können.

Let's talk! ☕

Auch für allgemeine Fragen stehe ich gerne zur Verfügung. Am schnellsten können Sie mir hier via Kontaktformular eine Nachricht senden. Alternativ auch gerne per E-Mail oder Telefon:

info@klinghoffer.com
+41 71 669 11 29

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Häufige Fragen

Sind Sie Personalvermittler, Headhunter, Temporärbüro (bzw. Zeitarbeitsfirma) oder ein Stellenportal?

Nein, bin ich nicht. Mein Team und ich arbeiten als externer Teil Ihres Unternehmens. Unser Ziel ist es, Sie bei den richtigen Leuten systematisch als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, damit Sie innerhalb kürzester Zeit viele Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitenden erhalten. Ausserdem möchte ich Ihre weiteren Personalgewinnungs- und Onboarding-Prozesse so verbessern, damit Sie den maximalen Nutzen aus unserer Zusammenarbeit ziehen können.

Worauf legen Sie besonders Wert?

Besonders grossen Wert lege ich auf die persönliche Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Ziele und auf nachhaltige Ergebnisse.

Warum sind Sie Experte für digitale Personalgewinnung?

Weil ich die Reise im Recruiting seit 2001 tagtäglich erlebe. Als ehemaliger Personalberater durfte ich schon immer die besten und effizientesten Wege erforschen, wie man die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort einsetzt. Glücklicherweise habe ich mich schon als Teenager für die Erstellung von Webseiten interessiert und mit dem Aufkommen von Social Media auch die jeweils relevanten Plattformen nicht nur genutzt, sondern auch zu verstehen gelernt.

Warum ist das persönliche Vorgespräch so wichtig?

Ich glaube daran, dass Sie ein Experte für Ihr Business sind und nicht zum Spezialist im Bereich "Online Marketing" werden müssen. Daher möchte ich Sie als digitaler Recruiter in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit meiner Expertise unterstützen. Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Kompetenz sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.

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