HR Performance Marketing | Social Recruiting
Ihr Business. Meine Kompetenz. Online-Kampagnen vom Branchen-Kenner.
Ich generiere Online-Bewerbungen von potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Personaldienstleister, die ihren Kunden auch langfristig den besten Service bieten wollen!
Auf Stellenportalen und Job-Suchmaschinen finden Sie lediglich die aktiv Stellensuchenden. Weil der Markt jedoch ausgereizt ist, funktioniert dieser Kanal schlechter als früher. Die guten Bewerbungen bleiben schlichtweg aus.
Auch passiv Stellensuchende - also die "Wechselwilligen" finden. Das geht nur proaktiv. Mit gezielten Online-Kampagnen automatisiere ich diesen Prozess für Sie. Ihr manuelles Active Sourcing können Sie weiter betreiben, müssen Sie aber nicht zwingend.
Mit einem systematisierten Prozess finden Sie zukünftig wieder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die genau zu Ihren Kunden passen. Und das auch noch deutlich schneller, als Sie jetzt vielleicht denken! Gewinnen Sie Zeit und ersparen Sie sich Stress. Umdenken lohn sich!
– Albert Einstein
Ich kombiniere Performance Marketing, Social Recruiting und Automationen.
Mit meinen mittlerweile 20 Jahren Erfahrung in der Persoanldienstleistungs-Branche wage ich zu behaupten, dass dies aktuell eine der effektivsten und effizientesten Recruiting-Methoden ist, die Ihre Mitbewerber wahrscheinlich noch gar nicht kennen.
Sie steigern somit nicht nur Ihren Umsatz, sondern sind vor allem auch für die Zukunft richtig aufgestellt!
Meine Aufgabe ist es, Personaldienstleister bei ihrem digitalen Wachstum zu begleiten.
Der Weg zu Ihren Top-Kandidaten(:innen) verändert sich mit einer Digitalisierung, die immer schneller an Fahrt aufnimmt. Abläufe ändern sich. Es ist an der Zeit, jetzt in Ihren eigenen Recruiting-Kanal und die damit verbundenen Prozesse dahinter zu investieren.
Meine bewährten Systeme schaffen Klarheit und helfen Ihnen dabei, täglich neue Anfragen zu generieren. Und zwar von Talenten, die von Ihnen vermittelt werden wollen!
Jobportale und Ihre Stellenausschreibungen funktionieren für die Mitarbeitergewinnung schlechter als früher, weil über diese Kanäle lediglich aktiv Stellensuchende zu finden sind. Mit Kampagnen auf Facebook, Instagram & Co. sprechen wir auch passive Kandidaten(:innen) an, die offen für Stellenwechsel sind. Diese Kontakte bewerben sich i.d. Regel nicht bei Ihren Mitbewerbern und sind somit exklusiv bei Ihnen gemeldet!
Durch Recruiting in den Sozialen Medien erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit deutlich. Sie werden also stark wahrgenommen und sind nach einer gewissen Zeit aufgrund der massiven Online-Präsenz in Ihrer Region von der Wahrnehmung her ein absoluter A-Player.
Die Ansprüche der Generationen Y & Z an einen Job sind andere als diejenigen der Generation X oder der Babyboomer. Sprechen wir Menschen zielgruppengerecht so an, dass sie sich tatsächlich verstanden fühlen und darum mit Ihnen in Kontakt treten!
Wo ist Ihre Zielgruppe zu finden? Auf dem Smartphone! Digitales Marketing hat den grossen Vorteil, dass Ergebnisse präzise messbar sind. Die Gefahr, Ihre Budgets sinnlos zu verbrauchen, ist demzufolge deutlich geringer als im Vergleich zu anderen Kanälen.
Mit dem Einsatz der richtigen Tools ist Ihr Einsparpotenzial in Bezug auf Zeit, Geld und Stress riesig! Allein deshalb schon sollten Sie sich zum persönlichen Gespräch mit mir eintragen, so dass wir genau auf Ihren Bedarf und meine Möglichkeiten eingehen können.
Auch für allgemeine Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Am schnellsten können Sie mir hier via Kontaktformular eine Nachricht senden. Alternativ auch gerne per E-Mail oder Telefon:
Klinghoffer Consulting
Gesstreppe 1 | CH-9011 St. Gallen
Telefon: +41 (0)71 669 11 29 | info@klinghoffer.com
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