Fachkräftekampagnen mit Social-Media-Marketing
Als Recruiting-Experten mit digitalem Blut machen mein Team und ich für attraktive KMUs und Personaldienstleister digitales HR-Marketing.
Das Ergebnis: Kontakte zu potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Ihr Wachstum. Die meisten Firmen haben kein Fachkräfte-Problem, sondern rekrutieren einfach immer auf die gleiche Art und Weise!
Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie die Digitalisierung als Chancen-Potenzial für Ihre Personalgewinnung nutzen!
Auf Stellenportalen und Job-Suchmaschinen finden Sie lediglich die aktiv Stellensuchenden. Weil der Markt jedoch ausgereizt ist, funktioniert dieser Kanal schlechter als früher. Die guten Bewerbungen bleiben schlichtweg aus.
Auch passiv Stellensuchende - also die "Wechselwilligen" finden. Das geht nur proaktiv. Mit gezielten Online-Kampagnen automatisieren wir diesen Prozess für Sie. Ihr manuelles Active Sourcing können Sie weiter betreiben, müssen Sie aber nicht zwingend.
Mit einem systematisierten Prozess finden Sie zukünftig wieder Mitarbeitende, die genau zu Ihnen passen. Und das evtl. sogar deutlich schneller, als Sie jetzt vielleicht denken! Gewinnen Sie Zeit und ersparen Sie sich Stress. Umdenken lohn sich.
– Albert Einstein
Während viele Personaler nach dem Motto "Früher hat das auch so geklappt" agieren, empfehlen wir Ihnen den logischen und konsequenten Schritt in Richtung Digital Marketing!
Die perfekte Kombination:
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung wage ich zu behaupten, dass dies aktuell eine der effektivsten Recruiting-Methoden ist.
Sie steigern somit nicht nur Ihr Wachstum, sondern sind vor allem auch für die Zukunft richtig aufgestellt!
Meine Aufgabe ist es, Unternehmen bei ihrer Zielgruppe als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen und dadurch deutlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften (sowie fähigen Auszubildenden) zu erhalten.
Der Weg zu Ihren Top-Kandidat:innen verändert sich mit einer Digitalisierung, die immer schneller an Fahrt aufnimmt. Abläufe ändern sich. Es ist an der Zeit, jetzt in Ihren eigenen Recruiting-Kanal und die damit verbundenen Prozesse dahinter zu investieren.
Unsere bewährten Systeme schaffen Klarheit und helfen Ihnen dabei, täglich neue Kontakte zu generieren. Und zwar zu Talenten, die Sie kennen lernen wollen!
Jobportale und Ihre Stellenausschreibungen funktionieren für die Mitarbeitergewinnung schlechter als früher, weil über diese Kanäle lediglich aktiv Stellensuchende zu finden sind. Durch Kampagnen in den jeweils passenden digitalen Medien sprechen wir auch passive Kandidat:innen an, die offen für Stellenwechsel sind. Diese Kontakte bewerben sich i.d. Regel nicht bei Ihren Mitbewerbern und sind somit exklusiv bei Ihnen gemeldet!
Durch Recruiting in den Digitalen Medien erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit deutlich. Sie werden also stark wahrgenommen und sind nach einer gewissen Zeit aufgrund der massiven Online-Präsenz in Ihrer Region die erste Anlaufstelle für geeignete Arbeitskräfte.
Die Ansprüche der Generationen Y & Z an einen Job sind andere als diejenigen der Generation X oder der Babyboomer. Sprechen wir Menschen zielgruppengerecht so an, dass sie sich tatsächlich verstanden fühlen und darum mit Ihnen in Kontakt treten!
Wo ist Ihre Zielgruppe zu finden? Auf dem Smartphone! Digitales Marketing hat den grossen Vorteil, dass Ergebnisse präzise messbar sind. Die Gefahr, Ihre Budgets sinnlos zu verbrauchen, ist demzufolge deutlich geringer als im Vergleich zu anderen Kanälen.
Mit dem Einsatz der richtigen Tools ist Ihr Einsparpotenzial in Bezug auf Zeit, Geld und Stress riesig! Allein deshalb schon sollten Sie sich zum persönlichen Gespräch eintragen, so dass wir genau auf Ihren Bedarf und unsere Möglichkeiten eingehen können.
IHRE AUTOMATISIERTE RECRUITING-PIPELINE
Strategie und Umsetzung vom Profi mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting.
Nein – weder noch. Mein Team und ich arbeiten als externer Teil Ihres Unternehmens. Betrachten Sie uns als digitale Werbeagentur zum Thema HR. Das Ziel ist, Sie bei den richtigen Personen systematisch als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, damit Sie nachhaltig viele Kontakte zu potenziellen Mitarbeitenden generieren. Auch Personaldienstleister gehören zu unseren Kunden, die wir bei der Digitalisierung unterstützen dürfen.
Besonders grossen Wert legen wir auf den persönlichen Austausch, das Erreichen Ihrer Ziele und auf den maximalen Nutzen, den Sie aus unserer Zusammenarbeit ziehen können. Nicht nur neue Rekrutierungs-Kanäle sind uns wichtig, sondern auch die Automatisierung und Vereinfachung vieler Prozesse – z.B. im Bewerbermanagement oder beim Onboarding von neuen Mitarbeitenden.
Weil ich die Reise im Recruiting seit 2001 tagtäglich erlebe. Die Möglichkeit, immer wieder neue Wege auszuprobieren und Methoden in der Praxis testen zu können, begeistert mich. Glücklicherweise habe ich mich schon als Teenager für die Erstellung von Webseiten interessiert und mit dem Aufkommen von Social Media auch die jeweils relevanten Plattformen nicht nur genutzt, sondern auch zu verstehen gelernt.
Wir glauben, dass Sie ein Experte für Ihr Business sind und nicht zum Spezialist im Bereich Online Marketing werden müssen. Daher möchten wir Sie als digitaler Sparringspartner und Dienstleister in einer möglichst langfristigen Kooperation entlasten. Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Kompetenz sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können. Im persönlichen Vorgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen und ob wir beide von einer Zusammenarbeit profitieren können – denn nur dann macht sie Sinn.
Buchen Sie jetzt ein Telefongespräch mit mir. Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und in der Regel bin ich ein angenehmer Gesprächspartner. 😊
Beste Grüsse
Ihr Oliver Klinghoffer
Klinghoffer Consulting
Gesstreppe 1 | CH-9011 St. Gallen
Telefon: +41 79 803 20 20 | info@klinghoffer.com
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