Mehr Kandidaten(:innen) für Personaldienstleister.

Gewinnen Sie exklusive Kontakte zu verborgenen Talenten und steigern Sie Ihren Umsatz deutlich!

Ihr Business. Meine Kompetenz. Digitale Performance vom Branchen-Experten.

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Oliver Klinghoffer

Diese Website wird aktuell erneuert.

Auch wenn hier gerade gebaut wird, im Hintergrund sind wir fleissig und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

St. Gallen, 08.04.2021

Digitalisierung. Online Marketing. Prozess-Optimierung.

Als spezialisierter Dienstleister kombiniere ich Performance Marketing, Social Recruiting und Automationen.

Mit meinen 18 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistungs-Branche wage ich zu behaupten, dass dies aktuell eine der effektivsten und effizientesten Recruiting-Methoden ist, die Ihre Mitbewerber wahrscheinlich noch nicht nutzen.

Sie steigern somit nicht nur Ihren Umsatz, sondern sind vor allem auch für die Zukunft richtig aufgestellt!

Meine Aufgabe ist es, Personaldienstleister bei ihrem digitalen Wachstum zu begleiten.

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Lernen Sie meine Expertise in einem virtuellen Beratungsgespräch kennen.

1. Terminanfrage

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch direkt hier auf der Webseite. Wählen Sie Ihren Wunschtermin.

2. Vorgespräch

Wir besprechen Ihr Anliegen telefonisch in einer kurzen Bedarfsanalyse. Dies ist die Grundlage für unser Beratungsgespräch.

3. Virtuelles Beratungsgespräch

Ich berate Sie 60 Minuten individuell und wir entwickeln gemeinsam eine passende Strategie zur Lösung Ihrer Engpässe.

4. Langfristige Zusammenarbeit

Im Anschluss an die Erstberatung besteht eine Option, dass mein Team und ich die Umsetzung Ihrer Strategie übernehmen.

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Vorteile.

Der Weg zu Ihren Top-Kandidaten(:innen) verändert sich mit einer Digitalisierung, die immer schneller an Fahrt aufnimmt. Abläufe ändern sich. Es ist an der Zeit, jetzt in Ihren eigenen Recruiting-Kanal und die damit verbundenen Prozesse dahinter zu investieren.

Meine bewährten Systeme schaffen Klarheit und helfen Ihnen dabei, täglich neue Anfragen zu generieren. Und zwar von Talenten, die von Ihnen vermittelt werden wollen.

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Social Recruiting
= mehr exklusive Bewerbungen

Jobportale und Ihre Stellenausschreibungen funktionieren für die Mitarbeitergewinnung schlechter als früher, weil über diese Kanäle lediglich aktiv Stellensuchende zu finden sind. Mit Kampagnen auf Facebook, Instagram & Co. sprechen wir auch passive Kandidaten(:innen) an, die offen für Stellenwechsel sind. Diese Kontakte bewerben sich i.d. Regel nicht bei Ihren Mitbewerbern und sind somit exklusiv bei Ihnen gemeldet!

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Digitale Sichtbarkeit
= Stärkung Ihrer Marke

Durch Recruiting in den Sozialen Medien erhöhen Sie massiv Ihre Sichtbarkeit. Sie werden also stark wahrgenommen und sind nach einer gewissen Zeit aufgrund der massiven Online-Präsenz in Ihrer Region von der Wahrnehmung her ein absoluter A-Player.

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Die richtige Ansprache
= mehr Vertrauen

Die Ansprüche der Generationen Y & Z an einen Job sind andere als diejenigen der Generation X oder der Babyboomer. Sprechen wir Menschen zielgruppengerecht so an, dass sie sich tatsächlich verstanden fühlen und darum mit Ihnen in Kontakt treten!

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Messbare Ergebnisse
= weniger Streuverluste

Wo ist Ihre Zielgruppe zu finden? Auf dem Smartphone! Digitales Marketing hat den grossen Vorteil, dass Ergebnisse präzise messbar sind. Die Gefahr, Ihre Budgets sinnlos zu verbrauchen, ist demzufolge deutlich geringer als im Vergleich zu anderen Kanälen.

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Automatisierung
= mehr Effizienz
= weniger Stress
= niedrigere Kosten

Mit dem Einsatz der richtigen Tools ist Ihr Einsparpotenzial in Bezug auf Zeit, Geld und Stress riesig! Allein deshalb schon sollten Sie sich zum persönlichen Gespräch mit mir eintragen, so dass wir genau auf Ihren Bedarf und meine Möglichkeiten eingehen können.

Let's get together.

Auch für allgemeine Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Am schnellsten können Sie mir hier via Kontaktformular eine Nachricht senden. Alternativ auch gerne per E-Mail oder Telefon:

info@klinghoffer.com
+41 (0)71 669 11 29

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